7 leçons du World Happiness Report 2025 pour plus de bonheur au travail
Découvrez 7 leçons clés du World Happiness Report 2025 pour booster le bonheur au travail grâce à des actions concrètes, humaines et durables en entreprise.
L’ownership comme moteur du bonheur au travail
Kim Hilgert s’inspire du Maniac Pledge de WD-40. Elle explique ce que votre organisation peut en apprendre et partage des conseils concrets pour créer une culture de responsabilité – sans charge supplémentaire pour les employés ou les managers.
Transformer positivement votre culture d’entreprise avec des Random Acts of Kindness
Que sont les Random Acts of Kindness? Le 17 février, c'est Random Acts of Kindness Day. L'expression (souvent traduite par "actes de gentillesse aléatoires") aurait été inventée par Anne Herbert en Californie en 1982, lorsqu'elle [...]
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Micro-inclusions : la clé d’un environnement de travail plus sain
Un aspect essentiel, mais souvent négligé de la diversité et de l’inclusion en entreprise, est celui des micro-inclusions, un concept qui mérite autant d’attention que les micro-agressions. Kim Hilgert vous en dit plus sur la manière dont ces petites actions peuvent avoir un impact majeur sur la culture d’entreprise.
L’importance des entretiens d’absence et de réintégration réussis
Le retour au travail après une absence de longue durée n’est pas facile. Un taux d’absentéisme élevé et une bonne réintégration augmentent les chances d’un retour réussi.
4 moyens pour le télétravail ergonomique
Maintenant que nous travaillons tous de plus en plus à domicile, nous ferions mieux de le faire d’une manière saine ! Nous partageons avec vous 4 conseils.
Mesurer, c’est savoir : satisfaction au travail, bonheur au travail ou autre chose ?
Quel que soit le titre de vos enquêtes RH internes : analyse des risques psychosociaux, mesure de la satisfaction, mesure du bien-être ou de la résilience… Savez-vous exactement ce qui est mesuré et ce que les résultats vous apprennent vraiment ? Dans ce blog, Kim Hilgert vous aide à faire la part des choses et à vous assurer que vous pouvez réellement commencer à exploiter les résultats.
Mesures concrètes pour plus de diversité et d\’inclusion sur le lieu de travail
Seulement 41% des organisations de Bruxelles et de Flandre prennent des mesures concrètes pour stimuler la diversité. Voulez-vous changer cela dans votre organisation ?
Du Bonheur National Brut au Bonheur National Brut au Travail
Comme nous l’avons déjà expliqué dans le blog sur la petite introduction au bonheur national brut, la stratégie BNB du Bhoutan repose sur quatre piliers que nous allons explorer ensemble en essayant de les […]
Le Bonheur National Brut au Bhoutan: une introduction
Certains le clament haut et fort : « C’est au Bhoutan que les gens sont les plus heureux » ou « Au Bhoutan, il est encore possible de trouver le bonheur », mais en y séjournant, l’on se rend […]
Trois excuses en moins pour faire du yoga (au bureau)
Du yoga, dites-vous ? “Mon médecin m’a conseillé d’essayer pour être moins stressée, mais est-ce vraiment pour moi ? Me retrouver en collant parmi toutes ces jeunes filles souples… ça me stresse un peu… et en [...]
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