Le bien-être mental de la jeune génération
Les recherches issues du World Happiness Report révèlent que le bien-être mental et le bonheur des jeunes générations sont sous pression. Que se passe-t-il ?
Le droit à la déconnexion : comment l’aborder en tant qu’employeur ?
Bien que de nombreuses entreprises aient déjà commencé à travailler sur des idées créatives, nous recevons encore souvent des questions concernant le droit à la déconnexion. C’est pourquoi nous vous proposons plus d’inspiration et de conseils sur la meilleure façon d’aborder cette question.
Comment s’assurer que les efforts en matière de bien-être sont remarqués ?
Problème : Les RH proposent toutes sortes d’initiatives en matière de bien-être, de santé et de connexion, mais… c’est comme si aucun employé ne semblait les remarquer Qu’est-ce qui ne va pas ?
Les chiffres de rentabilité prévalent-ils sur le bien-être des employés ?
Dans quelle mesure les attentes des actionnaires en matière de bénéfices priment-elles sur l'attention portée aux employés ? Ou encore : les KPI et les bénéfices sont-ils plus importants que le bonheur au travail ? [...]
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Comment puis-je savoir si je suis toxique ?
Vous arrive-t-il de vous demander : « Comment puis-je savoir si je suis moi-même, en tant que collègue ou manager, toxique aux yeux de mes collègues ou de mes collaborateurs ? » Un exercice d’auto-réflexion qui peut s’avérer pénible, mais auquel Kim et Griet sont heureuses d’apporter une réponse !
Comment faire face à un manager toxique ?
Que faire lorsque votre manager n’apprécie jamais, critique constamment sans donner de feedback constructif, crée une atmosphère de peur et de méfiance, et doit recruter des membres de son équipe encore et encore car tout le monde s’en va rapidement ?
Le manager qui ne se concentre uniquement sur les aspects négatifs
En tant qu’employé, vous n’êtes pas vraiment heureux lorsque votre supérieur se concentre principalement sur les aspects négatifs, ne voit que les erreurs et ne célèbre jamais les réussites. Comment faire face à cette situation ?
Comment se comporter avec des collègues introvertis ?
Les collègues introvertis sont parfois ignorés sur le lieu de travail, alors qu’ils peuvent apporter une vision précieuse et une dynamique différente. Comment créer un environnement de travail où les personnalités introverties peuvent s’épanouir davantage ?
E-book: SOS bonheur au travail
Un cadeau pour vous à l’ocassion de la Semaine du Bonheur au Travail ! Nous vous avons déjà expliqué pourquoi il était important d'œuvrer au bonheur au travail et comment il fallait s’y prendre. Par [...]
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5 symptômes d’une culture d’entreprise toxique et comment y remédier
Un environnement de travail toxique peut nous affecter tant sur le plan professionnel que personnel et déclencher une spirale négative qui nuit à notre bien-être (mental). Comment reconnaître un lieu de travail réellement toxique ? Comment pouvez-vous y faire face ?
Une politique durable de bonheur ou de bien-être au travail
Les initiatives de bien-être ponctuelles ou séparées - appelées « one shots » - peuvent être amusantes et avoir un impact (à court terme), mais elles ne sont pas toujours durables. Alors, comment créer une [...]
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La spirale positive du flux et du bonheur au travail
Vous êtes-vous déjà demandé ce qui rend certaines personnes exceptionnellement productives et motivées dans leur travail ? Cela pourrait être dû au « flow » dans lequel elles se trouvent.
L’autonomie rend plus heureux
Plus on a d’autonomie, plus on est heureux. Happy Office (Pays-Bas) s’est entretenu avec Arko van Brakel sur le bonheur au travail.
La réduction de la semaine de travail dans le secteur de la santé peut-elle résoudre les difficultés liées au manque de personnel ?
Est-il temps d’adopter une approche différente ? La semaine de travail de quatre jours peut-elle contribuer à relever les défis du secteur des soins de santé ?
Un service de police peut-il fonctionner avec une semaine de travail de 4 jours ?
Alex Soojung-Kim Pang, directeur de la recherche et de l'innovation chez 4 Day Week Global et auteur de « Shorter », « Rest », « Work Less, Do More » et « The Distraction Addiction [...]
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Possible ou non : une semaine de travail de quatre jours dans une entreprise manufacturière ?
Explorer la réalité de la semaine de travail de quatre jours : une étude de cas dans l’entreprise de fabrication Advanced RV.
La Belgique a-t-elle une semaine de travail de quatre jours ?
En tant que partenaire belge de 4 Day Week Global, Tryangle se penche sur le passé, le présent et les projets futurs de la Belgique pour une semaine de 32 heures avec un salaire à temps plein.
La puissance de l’appréciation
Le compliment est le lubrifiant idéal pour établir et maintenir de bons contacts et créer des liens. Et cela demande peu d’efforts. Nous vous donnons quelques conseils pour des compliments percutants.
Le mot que vous cherchez est..
Comment intégrer davantage la reconnaissance et l’appréciation dans votre culture d’entreprise ? Découvrez 7 idées pour que les managers et les dirigeants s’engagent (encore plus) dans l’appréciation.
Random Acts of Kindness : une source d’inspiration
Téléchargez le guide d’inspiration avec des idées d’actes de gentillesse sur le lieu de travail et donnez un élan positif à la culture de votre entreprise.
E-book : Déconnecter pour plus de bonheur au travail
Le "droit à la déconnexion" inclus dans le deal pour l'emploi (le droit d'être déconnecté ou injoignable en dehors des heures de travail) vise à protéger les travailleurs de la surcharge de travail et de [...]
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Questions et préoccupations concernant la semaine de travail de quatre jours
Tryangle est passé à la semaine de quatre jours en septembre 2023. Nous avons reçu beaucoup de réactions et de questions à ce sujet et nous aimerions partager ces informations avec vous.
La vulnérabilité au travail : le pont entre la connexion et la productivité
Une organisation peut-elle aujourd’hui se permettre d’avoir une culture où les gens ne se sentent pas suffisamment en sécurité pour communiquer ce qu’ils ressentent sur les questions qui touchent à leur travail ?
Surmonter les problèmes de silence sur le lieu de travail
Nous recherchons les motifs sous-jacents aux thèmes du silence sur le lieu de travail et des conseils concrets pour faire remonter à la surface certaines des idées, questions, suggestions, retours d’information, réflexions critiques, … qui ne sont de toute façon pas exprimées.