Chez Tryangle, nous n’œuvrons pas uniquement au bonheur professionnel dans les entreprises. Nous veillons également à notre propre bonheur au travail ainsi qu’à celui de toute notre équipe. Nous ne nous contentons donc pas simplement de belles paroles.
Voici donc quelques aspects essentiels du bonheur professionnel auxquels nous attachons une attention toute particulière pour pouvoir continuer à compter sur une équipe inspirée et motivée.
Communion
Tout commence par de bonnes fondations pour construire et maintenir une collaboration constructive et positive : nous nous entourons de personnes partageant notre passion et notre vision de la vie. Ainsi, notre groupe se compose de collègues qui souhaitent tous concrétiser la mission de Tryangle sur le bien-être au travail et le bonheur professionnel : (re)donner force et vigueur professionnelle à 1 000 001 personnes.
Harmonie
Collaborer avec des gens avec lesquels nous nous sentons à l’aise nous permet de travailler en toute confiance et en toute sécurité. Nous osons tous partager nos idées, prendre des initiatives nouvelles et aborder les points qui peuvent être améliorés.
Passion
Nous permettons à tous nos collaborateurs de disposer d’une marge de manœuvre suffisante pour développer leur authenticité et leurs propres talents afin de favoriser le déploiement de notre philosophie « Faites ce que vous aimez ».
Tout le monde a la possibilité d’affirmer ses préférences professionnelles et d’opter pour la stratégie privilégiée. Nous soutenons cette approche à 100%.
Il est clair qu’il y a, comme dans toute fonction, des contraintes à respecter. Mais nous nous engageons à appliquer la règle des 80-20. Si l’un de nos collaborateurs a l’impression que plus de 20% de ses tâches sont des contraintes, sont ennuyeuses ou demandent trop d’énergie, nous recherchons ensemble une solution. Il est possible qu’un autre collègue entrevoie ces tâches tout à fait différemment. En constituant une équipe résolument variée, regroupant différents styles et talents, nous misons sciemment sur la complémentarité au service de l’épanouissement de chacun.
Flexibilité
Selon la personnalité de nos collaborateurs ou leur situation familiale, voire leur vision de la vie, différentes approches professionnelles voient le jour. Ainsi, nous comptons différents profils au sein de notre équipe, du lève-tôt au couche-tard. Les horaires 9h-17h ne seraient effectivement pas efficaces pour tout le monde.
Il est clair qu’il existe certaines contraintes, notamment des réunions ou des moments où nous devons tous être présents, mais chacun est libre d’organiser son travail et ses horaires comme bon lui semble. Grâce à cette manière de travailler et à la confiance mutuelle qui règne chez nous, nous endossons tous nos responsabilités pour une gestion opportune et judicieuse de nos agendas et de nos projets.
Franchise
Nous encourageons tout le monde à communiquer librement et honnêtement. Chaque collaborateur peut exprimer ses préférences, dire ce qui le motive et ce qui va bien, mais également ce qui va moins bien et ce qui le contrarie. Plus vite les soucis sont partagés, plus vite nous pouvons agir et entreprendre. Et ces échanges doivent aussi permettre de partager les réussites et les victoires !
PS : L’utilisation limitative du masculin dans notre article vous a surpris ? Il s’agit d’une petite liberté littéraire car l’équipe de Tryangle se compose principalement de femmes et compte pour l’instant un seul homme à son bord…
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