Le bonheur au travail est-il en baisse dans votre équipe ? Découvrez 10 signaux que les RH et les responsables feraient mieux de ne pas ignorer, ainsi que des pistes concrètes pour agir.
Un petit cadeau pour vous à l’occasion de la Semaine du Bonheur au Travail : un nouvel e-book avec des éclairages supplémentaires et des conseils concrets pour booster votre bonheur au travail.
Un aperçu complet de tous les avantages et du retour sur investissement de l’investissement dans le bien-être et le bonheur au travail.
Dans cet article, nous abordons quelques-unes des principales erreurs que les organisations peuvent commettre en travaillant sur l’expérience collaborateur, afin que nous puissions les éviter dès le départ.
Découvrez 7 leçons clés du World Happiness Report 2025 pour booster le bonheur au travail grâce à des actions concrètes, humaines et durables en entreprise.
De nombreuses entreprises souhaitent des collaborateurs engagés, mais ne dégagent pas toujours les moyens nécessaires pour investir dans leur bien-être. Alors, qu’est-ce qui coûte le plus cher selon vous ? Investir ou ignorer ? Découvrez pourquoi le bien-être est une nécessité et comment, en misant intelligemment sur le bien-être, vous pouvez en réalité réduire de nombreux coûts.
Dans cet article, nous expliquons notre pyramide du bonheur au travail Tryangle, un outil conçu pour aider à créer des cultures d’entreprise positives et épanouissantes.
Le bien-être ne doit pas forcément rimer avec gros budget. Découvrez quelques idées d’actions intelligentes et peu coûteuses, qui ont un réel impact et peuvent aussi convaincre la direction.
In deze blog reflecteert Griet Deca op ‘de slaaprevolutie’ van Arianna Huffington’ en haar persoonlijke wake-up call over de impact van slaaptekort op onze samenleving.
Vous êtes-vous déjà demandé ce qui rend certaines personnes exceptionnellement productives et motivées dans leur travail ? Cela pourrait être dû au « flow » dans lequel elles se trouvent.
Comment savoir si vous êtes malheureux au travail ?
Comment faire la différence entre une mauvaise journée passagère et un réel mal-être professionnel qui nécessite d’agir ? À quel moment faut-il reconnaître que quelque chose ne va pas et qu’il est temps de prendre des mesures ?
Explorer la réalité de la semaine de travail de quatre jours : une étude de cas dans l’entreprise de fabrication Advanced RV.
Dans un contexte où les gens se rencontrent, de nombreux mécanismes de sabotage peuvent entrer en jeu de manière inconsciente et involontaire. Griet Deca jette un regard créatif sur ces mécanismes, en se basant sur un véritable menu de sabotage datant de 1944 !
En tant que partenaire belge de 4 Day Week Global, Tryangle se penche sur le passé, le présent et les projets futurs de la Belgique pour une semaine de 32 heures avec un salaire à temps plein.
Tryangle est passé à la semaine de quatre jours en septembre 2023. Nous avons reçu beaucoup de réactions et de questions à ce sujet et nous aimerions partager ces informations avec vous.
Une organisation peut-elle aujourd’hui se permettre d’avoir une culture où les gens ne se sentent pas suffisamment en sécurité pour communiquer ce qu’ils ressentent sur les questions qui touchent à leur travail ?
Tryangle introduit la véritable semaine de travail de quatre jours à partir du 1er septembre. Découvrez ce que cela implique et pourquoi nous le faison dans cet article.
La semaine de travail de quatre jours est un sujet d’actualité. De nombreux pays et organisations ont testé le concept des 32 heures comme emploi à temps plein et les résultats sont impressionnants.
