L’avenir du travail : l’automatisation, plus de sens et connexion humaine
In deze blog reflecteert Griet Deca op ‘de slaaprevolutie’ van Arianna Huffington’ en haar persoonlijke wake-up call over de impact van slaaptekort op onze samenleving.
Les chiffres de rentabilité prévalent-ils sur le bien-être des employés ?
Dans quelle mesure les attentes des actionnaires en matière de bénéfices priment-elles sur l'attention portée aux employés ? Ou encore : les KPI et les bénéfices sont-ils plus importants que le bonheur au travail ? [...]
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E-book: SOS bonheur au travail
Un cadeau pour vous à l’ocassion de la Semaine du Bonheur au Travail ! Nous vous avons déjà expliqué pourquoi il était important d'œuvrer au bonheur au travail et comment il fallait s’y prendre. Par [...]
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Une politique durable de bonheur ou de bien-être au travail
Les initiatives de bien-être ponctuelles ou séparées - appelées « one shots » - peuvent être amusantes et avoir un impact (à court terme), mais elles ne sont pas toujours durables. Alors, comment créer une [...]
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La spirale positive du flux et du bonheur au travail
Vous êtes-vous déjà demandé ce qui rend certaines personnes exceptionnellement productives et motivées dans leur travail ? Cela pourrait être dû au « flow » dans lequel elles se trouvent.
Un service de police peut-il fonctionner avec une semaine de travail de 4 jours ?
Alex Soojung-Kim Pang, directeur de la recherche et de l'innovation chez 4 Day Week Global et auteur de « Shorter », « Rest », « Work Less, Do More » et « The Distraction Addiction [...]
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Possible ou non : une semaine de travail de quatre jours dans une entreprise manufacturière ?
Explorer la réalité de la semaine de travail de quatre jours : une étude de cas dans l’entreprise de fabrication Advanced RV.
Malheureux au travail ? Devenez un saboteur !
Dans un contexte où les gens se rencontrent, de nombreux mécanismes de sabotage peuvent entrer en jeu de manière inconsciente et involontaire. Griet Deca jette un regard créatif sur ces mécanismes, en se basant sur un véritable menu de sabotage datant de 1944 !
La Belgique a-t-elle une semaine de travail de quatre jours ?
En tant que partenaire belge de 4 Day Week Global, Tryangle se penche sur le passé, le présent et les projets futurs de la Belgique pour une semaine de 32 heures avec un salaire à temps plein.
Questions et préoccupations concernant la semaine de travail de quatre jours
Tryangle est passé à la semaine de quatre jours en septembre 2023. Nous avons reçu beaucoup de réactions et de questions à ce sujet et nous aimerions partager ces informations avec vous.
La vulnérabilité au travail : le pont entre la connexion et la productivité
Une organisation peut-elle aujourd’hui se permettre d’avoir une culture où les gens ne se sentent pas suffisamment en sécurité pour communiquer ce qu’ils ressentent sur les questions qui touchent à leur travail ?
Quatre pièges tueurs de bonheur dans lesquels tombent pratiquement toutes les entreprises
De plus en plus de gens comprennent que le bonheur au travail constitue le remède par excellence au stress et au burn-out. De plus en plus d’entreprises sont d’ailleurs prêtes aujourd’hui à œuvrer à ce [...]
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Tryangle est pionnier en Belgique avec la véritable semaine de travail de quatre jours
Tryangle introduit la véritable semaine de travail de quatre jours à partir du 1er septembre. Découvrez ce que cela implique et pourquoi nous le faison dans cet article.
La vraie semaine de travail de quatre jours – une liste d’avantages
La semaine de travail de quatre jours est un sujet d’actualité. De nombreux pays et organisations ont testé le concept des 32 heures comme emploi à temps plein et les résultats sont impressionnants.
L’évolution de la vision du travail
Ces dernières années, notre vision du travail et de son intégration dans notre vie (privée) a beaucoup changé. Cela a de nombreuses implications sur notre façon de travailler.
Comment renforcer le bonheur au travail?
Le bonheur au travail demeure un concept encore assez vague dans l’esprit de beaucoup de gens. Il est donc temps de voir ce qu’est le bonheur au travail (et ce que ce n’est pas) […]
Le profit du bonheur au travail
Rien d’étonnant à ce que de plus en plus d’entreprises prennent conscience des bienfaits du bonheur au travail. La Semaine du bonheur au travail n’y est probablement pas étrangère, mais les nombreux exemples fructueux d’entreprises [...]
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Du Bonheur National Brut au Bonheur National Brut au Travail
Comme nous l’avons déjà expliqué dans le blog sur la petite introduction au bonheur national brut, la stratégie BNB du Bhoutan repose sur quatre piliers que nous allons explorer ensemble en essayant de les […]
Le Bonheur National Brut au Bhoutan: une introduction
Certains le clament haut et fort : « C’est au Bhoutan que les gens sont les plus heureux » ou « Au Bhoutan, il est encore possible de trouver le bonheur », mais en y séjournant, l’on se rend […]
Que diriez-vous de devenir le Torfs de votre secteur ?
La chaine de magasins de chaussures Torfs a fait plusieurs fois la une de la presse en remportant différents titres, dont notamment le prix du meilleur employeur d’Europe. En Belgique, l’entreprise a déjà été […]
Économisez 200.000 euros grâce au bonheur au travail
Selon les chiffres officiels du gouvernement flamand, le pourcentage d’absentéisme est passé en Belgique en 2018 à 7,97 %. Ainsi, sur 100 jours de travail disponibles, les travailleurs étaient en moyenne absents pendant 7,97 jours […]
Les Belges sont de plus en plus malheureux au travail
Selon une étude récente, le bonheur au travail des Belges régresse pour la troisième année consécutive. Le fossé énorme entre les besoins des travailleurs pour se sentir bien au travail et la réponse offerte […]
La règle des trois « merci »
“ Au lieu de souffrir toujours de ce qui vous manque, apprenez à vous réjouir de ce que vous avez. ” Rien de plus vrai, d’autant plus à l’époque à laquelle nous vivons ! Force est d’admettre […]
Que peut nous apprendre l’agilité canine sur le travail collaboratif ?
L’Agility repose sur l’interaction entre l’homme et l’animal. Le chien, en suivant les instructions de l’homme, doit réaliser un parcours prédéfini, jalonné d’obstacles. Dans le jargon de l’agilité, l’être humain est le ‘conducteur’. En […]