Des dirigeants forts et des équipes fortes. Comment assurer l’un et l’autre ? Le secret ? Des équipes qui se comportent comme une véritable tribu, “une tribu” caractérisée par la diversité et prête au changement.
Malgré le régime à long terme du travail à domicile fréquent, de nombreux employés et chefs d’équipes ne savent toujours pas comment gérer sainement la réalité en ligne.
Grâce à la mondialisation, nous sommes plus diversifiés que jamais et donc de plus en plus confrontés à d'”autres perspectives”
Le retour au travail se caractérise par une main-d’œuvre fatiguée et vulnérable. Comment éviter que le travail hybride ne devienne une “recette pour le désastre” ?
Tryangle a pu observer de près comment WD-40 intègre le bonheur au travail à travers sa culture d’entreprise unique et forte.
Merci ! Du 23 au 27 septembre, la Semaine du Bonheur au travail 2019 nous a offert de nombreuses activités mettant à l’honneur le bonheur au travail de manière positive, en ligne ou hors ligne. Le challenge […]
“ Au lieu de souffrir toujours de ce qui vous manque, apprenez à vous réjouir de ce que vous avez. ” Rien de plus vrai, d’autant plus à l’époque à laquelle nous vivons ! Force est d’admettre […]
L’Agility repose sur l’interaction entre l’homme et l’animal. Le chien, en suivant les instructions de l’homme, doit réaliser un parcours prédéfini, jalonné d’obstacles. Dans le jargon de l’agilité, l’être humain est le ‘conducteur’. En […]
Combien de fois ne nous arrive-t-il pas de nous concentrer inconsciemment sur ce qui ne va pas plutôt que de nous concentrer sur ce qui va ? Votre fille ou fils chéri revient avec un […]
Lundi matin. Le réveil sonne, et vous pensez “Hmm… je n’ai pas envie d’aller travailler…” Vous avez passé un excellent weekend, et le retour au train-train quotidien est dur. Trop dur… vous travaillez dur […]
Chez Tryangle, nous n’œuvrons pas uniquement au bonheur professionnel dans les entreprises. Nous veillons également à notre propre bonheur au travail ainsi qu’à celui de toute notre équipe. Nous ne nous contentons donc pas […]
