Découvrez comment surmonter les écarts de communication, les préjugés et les styles de travail différents sur le lieu de travail. Des conseils pratiques pour une collaboration inclusive et pour tirer parti de la diversité au sein de votre équipe.
Un aspect essentiel, mais souvent négligé de la diversité et de l’inclusion en entreprise, est celui des micro-inclusions, un concept qui mérite autant d’attention que les micro-agressions. Kim Hilgert vous en dit plus sur la manière dont ces petites actions peuvent avoir un impact majeur sur la culture d’entreprise.
Seulement 41% des organisations de Bruxelles et de Flandre prennent des mesures concrètes pour stimuler la diversité. Voulez-vous changer cela dans votre organisation ?
