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Employee journey

Lorsque l’itinéraire du travailleur est correctement tracé, de son premier jour à son dernier jour de travail, il y a de fortes chances que toutes les conditions fondamentales de la satisfaction professionnelle soient réunies : des tâches qui correspondent aux compétences et aux valeurs du travailleur, une rémunération adéquate et l’encadrement technique nécessaire pour pouvoir effectuer son travail. Mieux vaut d’ailleurs miser sur une politique RH de bonheur au travail, d’autant plus avec cette nouvelle génération prête à débouler sur le marché du travail.

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Dans le cadre de notre atelier “Employee Journey Mapping”, nous aidons votre entreprise à tracer l’itinéraire du travailleur en vous fondant sur ses besoins et ses attentes, d’une part, et sur les résultats attendus de l’entreprise, d’autre part.

Par le biais de nos services de consulting, en collaboration avec nos partenaires RH, Tryangle peut encore aller plus loin pour s’assurer que la satisfaction professionnelle est bel et bien réelle.  En concertation, nous analysons si les conditions de base de la satisfaction professionnelle sont remplies et puis, nous pouvons créer un trajet ensemble. 

Employee journey

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