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Satisfacton au travail

L’expérience vécue par vos travailleurs au sein de votre entreprise peut favoriser leur satisfaction professionnelle pourvu que tous les travailleurs soient à leur place. Que faut-il faire ? Il faut avant tout bien comprendre la personnalité de vos collaborateurs et bien cerner leurs compétences et leur “finalité”. Dans le meilleur des cas, c’est la personne adéquate qui a été sélectionnée et engagée pour la fonction, mais il est clair que tout le monde évolue. Pour garder de manière durable les collaborateurs au sein de l’entreprise, il faut de temps en temps vérifier que tout va bien et, en cas de problème, proposer l’accompagnement nécessaire.

employee experience

L’atelier “Qui suis-je ? Que puis-je faire ?” est facilement accessible à tous et permet à chaque collaborateur de prendre conscience de ses qualités principales et de ce quil lui faut pour être satisfait professionnellement. Les conclusions de cet atelier peuvent être le point de départ d’actions ultérieures à entreprendre.

Tryangle collabore avec des partenaires de qualité, spécialisés dans l’encadrement professionnel et l’outplacement, pour proposer des séances individuelles de coaching aux travailleurs. L’objectif principal consiste à placer les gens à la bonne (meilleure) place qui soit. S’il s’avère que les besoins ne coïncident pas, il est aussi possible de se séparer de manière constructive.

employee journey 2

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