STERK TEAMWERK, OOK OP AFSTAND
Nu we met zijn allen meer inzetten op hybride werken is het belangrijker dan ooit om in verbinding te blijven met elkaar. Organisaties blijven bouwen aan een boeiende, nieuwe toekomst en proberen te bedenken welke flexibele combinatie van kantoor- en thuiswerk bij hen past.
Om het engagement en het werkplezier van medewerkers op peil te houden, is het ondersteunen van een optimale communicatie en samenwerking tussen collega’s binnen (hybride) teams broodnodig.
Vermijd inefficiëntie of een team-out, versterk de connectie tussen collega’s en bouw aan een veerkrachtig en gemotiveerd team (ook op afstand)! Laat je inspireren door ons aanbod, zowel voor leidinggevenden als medewerkers.
Gratis e-book: Random Acts of Kindness als sleutel voor een positieve bedrijfscultuur
Onderzoek uit de positieve psychologie beschrijft uitvoerig welke effecten vriendelijkheid, altruïsme en dankbaarheid kunnen hebben op onze mentale én fysieke gezondheid. Met andere woorden, vriendelijkheid loont en dat geldt ook zeker op de werkvloer!
Wil je meer weten over het belang en de impact van “kindness” op je bedrijfscultuur en hoe je Random Acts of Kindness kan toepassen en ondersteunen om zo het positieve verschil te maken? Klik op de onderstaande link en download de inspiratiegids, krijg inzichten uit onderzoek of vind nog meer blogartikels met extra tips om mee aan de slag te gaan!
Samen sterk voor meer verbinding en positiviteit op het werk
Benieuwd hoe je een cultuur bouwt die is gebaseerd op vertrouwen, psychologische veiligheid, waardering en positieve menselijke interacties?
Laat je dan inspireren en ondersteunen door onze blogs boordevol praktische tips en inzichten voor een positieve en veerkrachtige werkcultuur!
Bouwstenen voor psychologische veiligheid
Lees het artikel
De kracht en geheimen van een goed compliment
Lees het artikel
Micro-inclusies als sleutel voor jouw bedrijfscultuur
Lees het artikel
Creatieve team initiatieven voor meer verbinding
Lees het artikel
Kwetsbaarheid als brug naar productiviteit
Lees het artikel
De Maniac Pledge: Ownership als driver voor werkgeluk
Lees het artikel
Meer weten over onze aanpak?
Try a different angle!
Tryangle werkt samen met organisaties aan het welzijn en werkgeluk van hun medewerkers. We ondersteunen de organisatie, het team en/of het individu met workshops en trainingen, coaching, teambuilding, consulting, webinars, keynotes,… voor meer engagement, werkplezier, hogere productiviteit en minder absenteïsme.
De piramide van werkgeluk
Organisaties kunnen het welzijn en werkgeluk van hun medewerkers en de positieve impact ervan vergroten door in te zetten op verschillende bouwstenen.
Bij Tryangle ontwikkelden we een piramidemodel met alle deelthema’s van werkgeluk die elk op hun eigen manier bijdragen aan een positieve, gezonde en gelukkige bedrijfscultuur. Dit model steunt op een gedeelde verantwoordelijkheid en inspanningen zowel top-down, vanuit de organisatie en leidinggevenden, als bottom-up, vanuit de medewerkers zelf.