Slaap wanneer je moe bent, niet wanneer je dood bent
In deze blog reflecteert Griet Deca op ‘de slaaprevolutie’ van Arianna Huffington’ en haar persoonlijke wake-up call over de impact van slaaptekort op onze samenleving.
Toxisch leiderschap als stille moordenaar
In deze blog vertelt Griet Deca je meer over de achtergrond en waarschuwingssignalen van toxische leiders, maar ook over de verschillende types en hoe je gezonder met hen kan omgaan.
Tips voor leidinggevenden die toxische werkomgevingen willen helpen voorkomen
Leidinggevenden spelen een belangrijke rol bij het voorkomen van een toxische werkcultuur. We geven 10 tips voor leidinggevenden om een gezonde en respectvolle werkomgeving te helpen creëren.
Those who say ‘it cannot be done’ should not interrupt those doing it
Iedereen heeft wel een mening over de slaagkansen van een échte 4-dagenwerkweek. Tot nog toe zijn er heel wat pilootstudies én boeiende onderzoeken verricht in het buitenland. In België zijn er ondertussen enkele pioniers die het systeem omarmen, én komt er onder de vleugels van 4 Day Week Global een Belgische pilootstudie ism Boston College om objectieve cijfers te verzamelen.
Duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Hoe begin je er aan?
Tegen 2050 zal bijna de helft van de bevolking ouder zijn dan vijftig. Dit demografische feit benadrukt de noodzaak voor bedrijven om nu te innoveren en te investeren in de vaardigheden van hun medewerkers. De toekomst vraagt absoluut om een proactieve aanpak wat betreft duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Maar hoe pak je dat aan?
Van klagen naar kansen: minder klagen voor meer positieve samenwerking
Chief Happiness Griet Deca gaat dieper in op het fenomeen waar gezond ventileren in schadelijke klaag- en zaagpraktijken verzanden. Ze geeft ook vier tips om de klaagcultuur positief te transformeren!
Gen Z omarmen en engageren op de werkvloer
Vandaag kijken bijzonder veel bedrijven met grote ogen en heel wat remmende overtuigingen naar Gen Z. Zijn ze (te) assertief, arrogant, veeleisend of naïef? Jammer, want volgens Griet Deca kunnen we net zoveel leren van deze jongste generatie op de arbeidsmarkt. Hoe kunnen organisaties deze jongste generatie warm maken en houden?
Sleutels voor psychologische veiligheid op de werkplek
Fouten, onduidelijkheden, menselijke botsingen en gebroken relaties zijn nu eenmaal onvermijdelijk op de werkplek, maar psychologische veiligheid is dé oplossing voor constructieve interacties en groei. In deze blog gaan we dieper in op het topic en geven we inzichten en tips mee.
Micropauzes: kleine investering met een enorme opbrengst
Wist je dat pauzeren één van de krachtigste veerkracht- én productiviteitsboosters is? Toch wordt pauze nog te vaak gezien als tijdverlies of onbelangrijk. Echt geen tijd om te pauzeren? Griet Deca duikt in de wereld van micropauzes!
Werkdruk: wat is het en welke impact heeft het?
Ondanks dat een zekere mate van uitdaging en verantwoordelijkheid motiverend kan zijn, kan overmatige werkdruk ernstige gevolgen hebben voor zowel individuen als organisaties. Griet Deca geeft tips omtrent hoe je als werknemer, leidinggevende of organisatie gezond(er) kan omgaan met werkdruk.
Het onderschatte gevaar: De bore-out
Griet Deca graaft in het wetenschappelijk onderzoek naar inzichten omtrent bore-out, een fenomeen vergelijkbaar met burn-out, maar dat ontstaat doordat iemand zich verveelt en zich onderprikkeld voelt op het werk.
Blunders die je well-being beleid om zeep helpen
Prachtnieuws: meer en meer bedrijven maken werk van een welzijnsbeleid. Well-being hoeft vandaag dan ook nog weinig uitleg zou je denken, maar in de praktijk blijkt niets minder waar. Onze Chief Happiness Griet Deca bezoekt [...]
Read More
Ongelukkig op je werk? Word een saboteur!
In een context waar mensen elkaar ontmoeten kunnen onbewust en ongewild heel wat sabotagemechanismen spelen . Griet Deca neemt ze op een creatieve manier onder de loep, op basis van een heus sabotagemenu uit 1944!
5 geheimen voor een krachtig diversiteitsbeleid
Hoe zet je diversiteit en inclusie om in de praktijk? We delen alvast 5 geheimen voor een krachtig én levendig diversiteitsbeleid.
5 inzichten voor sterke online conversaties met medewerkers
Door de recente evoluties rond remote en hybride werken, merken we opvallend meer vragen rond (remote) ontwikkelingsgesprekken. Deze periodieke gesprekken of performance reviews zijn broodnodig, maar kunnen heel wat stress veroorzaken. Bij de medewerker kan [...]
Read More
Europese Work-Life Rankings onthuld: Wat zijn de Belgische scores?
Remote riep een Life-Work Balance Index in het leven om een zo breed mogelijk beeld te schetsen van het concept. Wat is hun verdict over de EU landen en waar eindigt België in de ranking?
Teamcoaching: van silo-denken naar team-denken
Deze feedback voor de teamcoaching die ik de voorbije maanden verzorgde voor een groep van mensen die hoognodig een team moesten worden kon niet meer deugd doen.
Vier happiness killers waar bijna elk bedrijf intrapt
Steeds meer mensen begrijpen hoe aan de keerzijde van stress en burn-out werkgeluk blinkt. Een groeiend aantal bedrijven zijn vandaag bereid om te werken aan werkgeluk. En tegelijk trappen meer en meer bedrijven in de [...]
Read More
3 gouden tips voor beginnende leidinggevenden om een burn-out te vermijden
Vandaag is het moeilijker dan ooit om aan een carrière als leidinggevende te beginnen. In deze blog delen we graag een aantal strategieën en tips.
Het verrassende effect van vergadervrije momenten
In deze blog gaan we dieper in op de productiviteit van meetings en hoe de juiste vergadercultuur impact kan hebben op het engagement en werkgeluk van medewerkers.
A TONN of (laad)stress
Onze Chief Happiness had tot voor kort enkel nog maar van laadstress gehoord. Maar nu ze het aan den lijve mocht ondervinden vertelt ze over wat dat precies doet met een mens.
Wat als we burn-out even serieus zouden nemen als kanker?
Jen Fisher, Chief Well-Being Officer bij Deloitte, vraagt zich af waarom mensen die lijden aan burn-out vaak minder empathie en begrip krijgen en zich veroordeeld voelen.
De arbeidsdeal van gemiste kansen: het recht op deconnectie
De arbeidsdeal deed ons alvast een vreugdesprongetje maken, maar bij nader inzien vallen er enkele gemiste kansen te ontdekken. Ontdek de opinie van onze Chief Happiness over de gemiste kans van het recht op deconnectie in deze blog.