Een menopauze-inclusieve bedrijfscultuur creëren wordt steeds belangrijker voor organisaties.
Niet alleen gaat het om een steeds grote wordende groep medewerkers, in een vergrijzende arbeidsmarkt, maar het is ook essentieel binnen het debat van duurzaam ondernemen, diversiteit en inclusie, het fysieke en mentale welzijn van medewerkers én de war for talent.
In dit e-book geven we de belangrijkste inzichten en cijfers mee voor HR-professionals en managers om een menopauzebeleid op te stellen. Maar het kan ook interne ambassadeurs helpen om een draagvlak voor het thema te creëren binnen hun (management)team én inzichten en sleutels bieden om zelf alvast bij te dragen aan een menopauze-inclusieve bedrijfscultuur.
Extra leestip: Wil je graag enkele concrete tips om je collega in de (peri)menopauze te ondersteunen? Lees dan zeker dit blogartikel.
Op weg naar een menopauze-inclusieve organisatie
Wil je graag meer informatie over het belang van menopauze-inclusiviteit voor organisaties en teams?
Download dan zeker dit beknopte e-book!
Ontdek onze opleidingen omtrent de (peri)menopauze
