In de podcast & videoreeks “SOS Werkgeluk” brengen we korte episodes waarin we op zoek gaan naar concrete tips omtrent een specifieke uitdaging rond welzijn of werkgeluk.
SOS Werkgeluk – Aflevering 17
In deze aflevering coveren we een financiële vraag. Want onze vraagsteller vroeg zich af in welke mate de winstverwachtingen van aandeelhouders primeren op het zorg dragen voor medewerkers. En vandaar de vraag: Zijn KPI’s en winst belangrijker dan werkgeluk?
Tip 1: Een kans op betere beursprestaties
Aandeelhouders die enkel zouden willen gaan voor winst en die het concept welzijn compleet opzij willen schuiven, willen we graag even wijzen op enkele frappante cijfers. Internationaal onderzoek toont immers aan dat bedrijven die inzetten op welzijn en werkgeluk beter scoren op de beurs dan anderen. Daarnaast is ook gebleken (bijvoorbeeld tijdens de corona pandemie) dat bedrijven die goed scoren op welzijn en werkgeluk een betere veerkracht hebben kunnen ontwikkelen, waardoor ze zich sneller terug hersteld hebben van de mogelijke negatieve gevolgen van die crisis.
Tip 2: Kijk naar de ROI in plaats van naar de pure kost
Nog andere studies tonen aan dat elke euro die wordt geïnvesteerd in welzijn en werkgeluk tot 3x terug verdiend wordt. Door opleiding, coaching en begeleiding te voorzien ben je dus effectief aan het investeren in de veerkracht en prestaties van je mensen, hetgeen op allerlei manieren ook terug naar de organisatie vloeit. Dit is dan ook een waardevolle sleutel om het gesprek aan te gaan omtrent concepten die jouw gesprekspartner in kwestie belangrijk vindt: neem alle voordelen erbij die je in return krijgt voor het investeren in corporate well-being, zoals hogere motivatie en engagement, betere productiviteit, sterkere verkopen, hogere klantentevredenheid,…
Tip 3: En wat met de potentiële besparingen?
De realiteit en de alarmerende cijfers op de markt omtrent stress en burn-out uitdagingen en de war for talent trekt het gesprek open naar “Wat kost het ons om het niet te doen?”. Breng eens de aspecten in jouw organisatie in kaart wat betreft verloop, mensen die ziek vallen, presenteïsme, communicatie uitdagingen, negativiteit in de bedrijfscultuur en toxische onderstromen die maakt dat medewerkers minder efficiënt en gemotiveerd zijn of zelfs weglopen. Welke kosten zijn daaraan verbonden die je potentieel zou kunnen besparen? De indrukwekkende bedragen die hier soms boven water komen, spreekt boekdelen!
Bekijk deze episode via ons Youtube kanaal.
Leg jouw vraagstuk voor aan onze experten!
Onze topics zijn gebaseerd op echte cases en reële vragen, dus ook jij kan jouw concrete vragen doorsturen en wij zullen ons best doen om deze te beantwoorden in onze video’s. Voel je comfortabel om elke gewenste vraag te stellen, in deze reeks behandelen we elke voorbeeld dan ook anoniem.
Nog meer inspiratie?
Heb je iets meer tijd? Dan kan je terecht in onze Try a Different Angle Podcast, waarin we dieper ingaan op werkgeluk hero cases en sterke welzijnsinitiatieven van specifieke organisaties.
