Primeren winstcijfers boven het welzijn van medewerkers?
Zijn KPI’s en winst belangrijker dan welzijn en werkgeluk? Griet Deca en Kim Hilgert nemen deze afweging, die zich vaak stelt in de hoofden van aandeelhouders, even onder de loep.
Hoe ga je om met collega’s die eerder introvert zijn?
Introverte collega’s worden soms over het hoofd gezien op de werkvloer, terwijl ze waardevolle inzichten en een andere dynamiek kunnen brengen. Hoe kan je een werkomgeving creëren waarin introverte persoonlijkheden meer kunnen floreren?
Week van het Werkgeluk
Scoor werkgeluk tips en inzichten, voor jezelf, je team of je organisatie, tijdens de Week van het Werkgeluk, van 23 tot 27 september 2024.
Baanbrekend pilootproject voor een 4-dagen werkweek in België
Tryangle kondigt met trots de lancering aan van een innovatief pilootprogramma omtrent de 4-dagen werkweek. Dit project biedt bedrijven in Vlaanderen een unieke kans om een verkorte werkweek met behoud van voltijds loon gedurende zes maanden uit te proberen, onder begeleiding van internationale en lokale experts.
Hoe zorg je dat je medewerkers (weer) stralen
De positieve energie en het werkgeluk zijn altijd voelbaar als je met onze tribe in contact komt. Hoe maak je dat waar in je eigen job en je eigen organisatie?
Opleiding Corporate Well-Being and Happiness at Work Ambassador
Met deze driedaagse opleiding ben je op de hoogte van de laatste wetenschappelijke achtergronden en krijg je alle relevante theoretische kennis, best practices en praktische tools in handen om dit thema op de agenda te zetten en levend te houden.
AFAS introduceert vierdagenwerkweek voor alle medewerkers
AFAS Software zet een grote stap in het bevorderen van werk-privébalans en welzijn van haar medewerkers door een vierdagenwerkweek in te voeren. Alle medewerkers zullen een betaalde ontwikkeldag krijgen, met als resultaat dat alle medewerkers op vrijdag een vrije dag hebben.
Ontmoet Tryangle op de VOV beurs
Kom kennismaken met Tryangle op onze stand tijdens de VOV beurs! Ga met ons in gesprek over wat jou, je collega’s en je medewerkers gelukkig(er) kan maken en laat je inspireren.
Enquête voor werknemers: Een stap dichter bij werkgeluk
Onderzoek van 5 studenten uit de opleiding Human Resource Management aan de Arteveldehogeschool om zicht te krijgen op welke aspecten precies bijdragen tot werkgeluk.
Interview met een Chief Happiness Officer
De focus op welzijn en werkgeluk in organisaties wordt steeds prominenter. Sommige organisaties stellen daarvoor zelfs een Chief Happiness Officer aan. Wat houdt deze rol eigenlijk in en waarom is deze rol zo cruciaal voor het succes van een bedrijf?
Sleutels voor psychologische veiligheid op de werkplek
Fouten, onduidelijkheden, menselijke botsingen en gebroken relaties zijn nu eenmaal onvermijdelijk op de werkplek, maar psychologische veiligheid is dé oplossing voor constructieve interacties en groei. In deze blog gaan we dieper in op het topic en geven we inzichten en tips mee.
Ongelukkig op je werk? Word een saboteur!
In een context waar mensen elkaar ontmoeten kunnen onbewust en ongewild heel wat sabotagemechanismen spelen . Griet Deca neemt ze op een creatieve manier onder de loep, op basis van een heus sabotagemenu uit 1944!
Werkgelul zaalshow en netwerkavond
Met dit bedrijfstheater en heuse zaalshow mét netwerkavond brengen Deca & De Wolf een karrevracht aan veerkrachtige energie over werk en andere prangende levensvraagstukken.
Gratis Webinar – De impact van leiderschapstraining op welzijn en werkgeluk
in dit webinar gaat Griet Deca dieper in op de impact van leiderschapstraining op het welzijn en werkgeluk van medewerkers en de voorwaarden om een succesvolle transfer te kunnen maken tussen theorie en praktijk.
Opleiding Corporate Well-Being and Happiness at Work Ambassador
Met deze driedaagse opleiding ben je op de hoogte van de laatste wetenschappelijke achtergronden en krijg je alle relevante theoretische kennis, best practices en praktische tools in handen om dit thema op de agenda te zetten en levend te houden.
Gratis Webinar – Werkbaarheidscheques ontcijferd: Jouw gids naar meer welzijn op de werkvloer
Investeren in welzijn op het werk en werkgeluk met behulp van werkbaarheidscheques – hoe pak je het aan?
Vragen en bedenkingen bij de vierdagenwerkweek
Tryangle schakelde in september 2023 over op de échte vierdagenwerkweek. We ontvingen hierop héél wat reacties en vragen en willen jullie deze inzichten dan ook zeker niet onthouden.
Kwetsbaarheid op het werk: de brug tussen verbinding en productiviteit
Kan een organisatie zich vandaag nog een cultuur veroorloven waarin mensen zich niet veilig genoeg voelen om te communiceren hoe ze zich voelen over zaken die hun werk beïnvloeden?
Vier happiness killers waar bijna elk bedrijf intrapt
Steeds meer mensen begrijpen hoe aan de keerzijde van stress en burn-out werkgeluk blinkt. Een groeiend aantal bedrijven zijn vandaag bereid om te werken aan werkgeluk. En tegelijk trappen meer en meer bedrijven in de [...]
Read More
Opleiding Corporate Well-Being and Happiness at Work Ambassador
Met deze driedaagse opleiding ben je op de hoogte van de laatste wetenschappelijke achtergronden en krijg je alle relevante theoretische kennis, best practices en praktische tools in handen om dit thema op de agenda te zetten en levend te houden.
Gratis Webinar – “Ooooh! Het is maar werk” Over de kracht én de relativiteit van werk
Jurgen De Wolf neemt je mee over het pad van de verbinding en de verwondering tot aan het klein geluk. Want werk is belangrijk, heel belangrijk, maar het is maar werk….
Tryangle pioniert in België met de échte vierdagenwerkweek
Tryangle introduceert vanaf 1 september de échte vierdagenwerkweek. Wat dat precies inhoudt en waarom we dat doen ontdek je in dit artikel.
De échte vierdagenwerkweek: een waslijst aan voordelen
De vierdagenwerkweek is een hot topic. Heel wat landen en organisaties hebben het concept van 32 uur als voltijdse betrekking uitgetest en de resultaten zijn indrukwekkend.
Over de veranderende kijk op werk
De laatste jaren is onze kijk op werk en de integratie ervan in ons (privé-)leven sterk gewijzigd. Dat heeft heel wat gevolgen op onze manier van werken.