PREVENTIE STRESS EN BURN-OUT
Stress en verhoogde werkdruk kunnen leiden tot verminderde productiviteit (presenteïsme) en absenteïsme (burn-out en andere aandoeningen). Werken aan well-being werkt pas echt wanneer het de curatieve aanpak kan overstijgen en alle actoren actief en preventief met welzijn en stressgerelateerde klachten omgaan.
Tryangle ondersteunt bedrijven bij de implementatie van een efficiënt en hands-on welzijnsbeleid.
Welzijnsbeleid
Een corporate well-being aanpak combineert alle informatie en tools die een bedrijf ter beschikking kan stellen rond vitaliteit en gezonde gewoonten voor lichaam en geest. Tryangle helpt begrijpen en verduidelijken wat negatieve stress doet met medewerkers, maar informeert ook omtrent het tijdig herkennen van vroege signalen en erger voorkomen.
We ondersteunen organisaties bij het inzetten van welzijnstools (ter preventie van stress en burn-out maar ook ter verbetering van de gezondheid, veerkracht en prestaties van teams) en bieden eveneens begeleiding om constructief om te gaan met uitval en re-integratie. We werken samen een passend actieplan en indien nodig een welzijnsbeleid uit om welzijn op het werk te optimaliseren en duurzaam effectief te maken.
Enkele opties om organisaties en leidinggevenden te ondersteunen rond welzijn en vitaliteit
Een welzijnsbeleid dat werkt: de geheimen onthuld
In deze sessie maken we deelnemers bewust van het belang van een geïntegreerd welzijnsbeleid, schetsen we het wettelijk kader en bieden we inspiratie en praktische handvaten voor sterke, samenhangende welzijnsinitiatieven voor vitale, geëngageerde, gezonde en productieve medewerkers.
Stress (tijdig) herkennen en bespreekbaar maken
Langdurige ongezonde stress kan tot burn-out leiden en dat kan je maar beter voorkomen in je team. Zowel op individueel vlak als binnen een team of organisatie is het mogelijk tekenen van toxische stress te herkennen en erkennen, dit bespreekbaar te maken en op die manier aan primaire en secundaire preventie te doen. En dit is precies wat uitgebreid aan bod komt in deze sessie.
Re-integratie na langdurige afwezigheid
Wanneer werknemers gedurende een lange periode afwezig zijn door ziekte stelt dit een organisatie voor heel wat uitdagingen: Hoe lossen we dit intern of extern op? Hoe communiceer je met de afwezige en het team? Wat zegt de wet? Hoe zorg je ervoor dat een terugkeer vlot verloopt? Deze sessie biedt een heldere leidraad voor een succesvol re-integratiebeleid.
Een sterk aanwezigheidsbeleid:
constructief omgaan met verzuim
Afwezigheid op de werkvloer leidt tot uitdagingen in planning, productiviteit en kosten, en kan relaties onder druk zetten. Daarom is een sterk aanwezigheidsbeleid essentieel. Deze training biedt een theoretisch-praktisch kader om een eigen aanpak te ontwikkelen op basis van preventieve, reactieve en curatieve maatregelen.
De arbeidsdeal: digitaal deconnecteren
Digitalisering maakt veel mogelijk, maar brengt onbewust en ongewild ook vaak stress, concentratieverlies, uitputting of vervaging van grenzen tussen privé en werk met zich mee. In deze opleiding ontdek je alles over digistress, het belang van deconnecteren en heel wat tips voor een gezond(er) gebruik van digitale tools.
