NL - FR - EN
+32 491 06 75 74
Graag een offerte?

Aanbod

Werken aan welzijn en werkgeluk
via training, coaching, teambuilding, consulting en online training

Tryangle ontwikkelde een geheel eigen aanpak rond werken aan werkgeluk. De piramide van werkgeluk leidt jou en je organisatie in 7 stappen naar een gelukkigere, productievere bedrijfscultuur.
Vanuit de gedeelde verantwoordelijkheid van werknemer en werkgever vind je voor elke trede in de piramide aan de ene kant een aanbod voor de organisatie/het team en aan de andere kant voor de werknemer(s).
Klik op de thema’s om ons concreet aanbod te verkennen.

Empower the employer

Bouw aan een bedrijfsstrategie en sterke organisatiecultuur die de ideale voedingsbodem wordt voor werkgeluk.

Employer, choose your destination

Empower the employee

Verschillende tools en strategieën voor individuele werknemers om te bouwen aan meer veerkracht en werkgeluk.

Employee, choose your destination

Voor welke uitdagingen kan
werkgeluk een oplossing bieden?
Ontdek de ROI
van werkgeluk
Ontdek de
subsidiemogelijkheden

Let's create something amazing!

Werk met ons samen

  • “Met onderbouwde en concrete tips, kan ik nu zelf aan de slag om een betere work-life balance te zoeken. Het leven is te kort om enkel te werken!”

    A.D. – Deelnemer

  • “We creëren heel veen stress door onze manier van kijken naar de realiteit: 8/10 is voldoende en dat geeft veel rust in m’n hoofd.”

    K.H. – Bediende

  • “Interessant te ontdekken hoe je de breinwetenschap kan gebruiken om efficiënter te werken. Ik onthou vooral dat ik voldoende zorg moet dragen voor mijn grijze cellen!”

    D.W. – Bediende

  • “Cevora schakelt Griet Deca en haar team van Tryangle in om sessies te verzorgen voor bedrijven. Dit zijn workshops en volwaardige opleidingen om werknemers te laten inzien dat bewegen noodzakelijk is. Ik kan Tryangle ten zeerste aanraden.”

    Toon Schouteden – Cevora

  • “De opleiding relationele mindfulness heeft m’n team en mezelf geholpen om bewuster met elkaar om te gaan waardoor er minder irritaties en conflicten ontstaan.”

    C.H. – Manager